Оклад меньше МРОТ: нужно ли производить доначисление?
Здравствуйте.
Подскажите, у работников з/пл состоит из оклада 7800 + ежемесячная премия по решению работодателя 7800. Человек не выходил на работу, его уволили и заплатили за месяц з/пл,исходя из оклада. Т.к. по факту были прогулы, премию не начисляли. Можно ли так делать. Ведь оклад меньше МРОТ. Или лучше доначислить?
Спасибо.
Подскажите, у работников з/пл состоит из оклада 7800 + ежемесячная премия по решению работодателя 7800. Человек не выходил на работу, его уволили и заплатили за месяц з/пл,исходя из оклада. Т.к. по факту были прогулы, премию не начисляли. Можно ли так делать. Ведь оклад меньше МРОТ. Или лучше доначислить?
Спасибо.
Comments
-
Доброго дня.
🤔 нужно доначислить .Цитата: Доплата до МРОТКак известно, зарплата работника, который полностью отработал норму часов (выполнил нормы труда), не может быть менее минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). У некоторых работодателей возникает вопрос: можно ли платить работнику зарплату ниже МРОТ, если позднее недостающая сумма (то есть разница между зарплатой и МРОТ) будет компенсирована с помощью квартальной или годовой премии?В Минтруде считают, что так делать нельзя. При определении соответствия размера зарплаты величине МРОТ квартальная или годовая премия будет учитываться только в том месяце, в котором она начислена. Зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год), заявили авторы письма.Как поступить, если в предыдущих месяцах произошла недоплата работникам заработной платы до МРОТ? -
Спасибо.
А могу ли я выдать сумму ежемесячной премии наличными? Дело в том, что человек уволился 10 числа, 10 го перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ему задним числом сделать выплату премии по кассе?
