Заграничная командировка в выходные дни

Comments

• Цитата: Добрый вечер !Правильно ли я понимаю, что сотруднику, направленному в загранкомандировку, в Израиль, на выходные (сб,вс) дни начисляются командировочные в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением двух дней отдыха? Спасибо.

  
  На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок следует сохранять за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92 ТК).
  
  Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки ему следует предоставить другой день отдыха (ст. 137 ТК).
• Спасибо большое !
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Цитата: У меня такая ситуация: директор предприятия была в загран командировке с 07 сентября по 16 сентября. Суточные я посчитала и выдала, а вот с начислением з\платы что-то подзапуталась ... Просчитала среднедневную з\плату, а на сколько дней умножать ??? У неё оклад, 5-ти дневная рабочая неделя. Получается, что в командировке она была 10 календарных дней, а если в рабочих днях - то 6 дней . Считаю из расчета за 10 дней - получается большая сумма, если за 6 дней - меньше - чем оклад. Как быть ? И сейчас квартальный отчет - что облагается ЕСН И ПФ ? Нашла, что только основная з\плата. Командировочные не облагаются ни ЕСН, ни НДФЛ. Подскажите с начислением дней командировки.

  
  
  Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос.
  В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
• Жаль, так было бы легче найти ответы на многие вопросы ....
• Цитата: Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки ему следует предоставить другой день отдыха (ст. 137 ТК).

  
  Если работник специально командирован для выполнения работы в выходные дни, оплата за эти дни осуществляется в соответствии со ст.153 ТК РФ:

  Цитата:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере:....По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
• Спасибо !
• Цитата: начисляютсякомандировочныев двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением двух дней отдыха? Спасибо.

  
  Только не "командировочные" (т.е. "оплата по среднему"), а зарплата за отработанные выходные дни.