Отпуск по уходу до 1,5 лет и работа на условиях неполного рабочего дня
Добрый день!
В 2011 году сотрудница, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет, по основному месту работы приступила к своим трудовым обязанностям на условиях неполного рабочего дня, т.е. вместо положенных восьми она работала по четыре часа ежедневно. И соответственно получала и пособие по уходу, и зарплату в размере 0,5 оклада за каждый месяц.
Допустимо ли это? Не возникнет ли у ФСС вопрос при возмещении расходов по ОСС?
С уважением!
В 2011 году сотрудница, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет, по основному месту работы приступила к своим трудовым обязанностям на условиях неполного рабочего дня, т.е. вместо положенных восьми она работала по четыре часа ежедневно. И соответственно получала и пособие по уходу, и зарплату в размере 0,5 оклада за каждый месяц.
Допустимо ли это? Не возникнет ли у ФСС вопрос при возмещении расходов по ОСС?
С уважением!
Comments
-
Добрый день,
да такое допустимо. ФСС возместить расходы вопроов не будет, у нас также сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком работала не полный рабочий день. С возмещением проблем не было, главное предоставить весь пакет документов. -
Цитата: Допустимо ли это? Не возникнет ли у ФСС вопрос при возмещении расходов по ОСС
Ст.11.1 255-ФЗ:Цитата:Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Ст.13 81-ФЗ:Цитата:Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. -
Спасибо большое!
